Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Menadžer za ljudske resurse u nevladinoj organizaciji

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera za ljudske resurse u nevladinoj organizaciji koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima. Ova uloga zahteva osobu sa snažnim organizacionim i komunikacionim veštinama, koja može efikasno upravljati procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih, kao i osigurati usklađenost sa zakonima i politikama organizacije. Kao Menadžer za ljudske resurse, bićete ključna osoba za izgradnju i održavanje pozitivne radne kulture, podršku zaposlenima i unapređenje njihovih veština. Takođe ćete raditi na razvoju politika i procedura koje će poboljšati radno okruženje i povećati angažovanost zaposlenih. Očekuje se da ćete sarađivati sa menadžmentom i drugim sektorima organizacije kako biste osigurali da ljudski resursi doprinose ostvarivanju misije i ciljeva organizacije. Vaše odgovornosti uključuju regrutaciju i selekciju novih zaposlenih, organizaciju obuka i programa razvoja, upravljanje performansama i evaluaciju zaposlenih, kao i rešavanje konflikata i poboljšanje timske dinamike. Takođe ćete biti odgovorni za vođenje evidencije zaposlenih, praćenje zakonskih regulativa i osiguravanje usklađenosti sa politikama organizacije. Idealni kandidat treba da ima iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, po mogućstvu u nevladinom sektoru, kao i razumevanje specifičnih izazova sa kojima se suočavaju organizacije ovog tipa. Potrebne su vam odlične veštine komunikacije, analitičkog razmišljanja i rešavanja problema, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u radu sa ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite da doprinesete pozitivnim promenama kroz rad u nevladinoj organizaciji, ovo je prava prilika za vas!

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima.
  • Regrutacija, selekcija i zapošljavanje novih zaposlenih.
  • Organizacija obuka i programa profesionalnog razvoja.
  • Upravljanje performansama i evaluacija zaposlenih.
  • Razvoj i sprovođenje politika i procedura HR-a.
  • Rešavanje konflikata i poboljšanje timske dinamike.
  • Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama.
  • Vođenje evidencije zaposlenih i administracija HR dokumenata.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
  • Iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, po mogućstvu u nevladinom sektoru.
  • Odlične komunikacione i organizacione veštine.
  • Poznavanje zakona i regulativa vezanih za radne odnose.
  • Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
  • Iskustvo u vođenju timova i upravljanju konfliktima.
  • Poznavanje alata i softvera za upravljanje ljudskim resursima.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
  • Kako biste rešili konflikt između dva člana tima?
  • Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
  • Kako osiguravate usklađenost sa zakonima i regulativama u HR-u?
  • Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste implementirali?
  • Kako biste pristupili procesu regrutacije za ključnu poziciju u organizaciji?
  • Kako se nosite sa promenama u organizaciji i kako ih komunicirate zaposlenima?
  • Koje HR alate i softvere ste koristili u prethodnim poslovima?